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Wirsing, Kurt: Psychologie in der AltenpflegePsychologie in der Altenpflege , Kompetenzorientiertes Lehr- und Lesebuch. Mit Online-Material , Batteriemanagementsysteme (BMS) > Batterien, BMS & Brennstoffzellen , Auflage: 8. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230816, Produktform: Kartoniert, Autoren: Wirsing, Kurt, Auflage: 23008, Auflage/Ausgabe: 8. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 390, Abbildungen: 25 Schwarz-Weiß- Fotos, 25 Schwarz-Weiß- Zeichnungen, 10 Schwarz-Weiß- Tabellen, Keyword: AEDL; Aktivität; Altenpflege; Altenpflegeausbildung; Altern; Angehörige; Biographische Methode; Demenz; Emotionen; Gesprächsführung; Kommunikation; Lebensgeschichte; Lernfelder; Psychopathologie; Ressourcen; Sterben; Stundentafel; Wahrnehmung; existentielle Erfahrung; psychologie altenpflege, Fachschema: Altenpflege~Pflege / Altenpflege~Psychologie / Alter, Sterben~Altenpflege / Berufsbezogenes Schulbuch, Fachkategorie: Altenpflege~Psychologie des Alters und Alterns~Berufsausbildung~Unterricht und Didaktik: Berufsausbildung, Bildungszweck: Für die Berufsbildung, Warengruppe: HC/Berufsschulbücher, Fachkategorie: Altenpflege, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Psychologie Verlagsunion, Verlag: Psychologie Verlagsunion, Verlag: Beltz, Julius, GmbH & Co. KG, Länge: 237, Breite: 164, Höhe: 27, Gewicht: 734, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Vorgänger: 8776920 A1676840, Vorgänger EAN: 9783621279192 9783621276269 9783621274562 9783621271684 9783407210234, eBook EAN: 9783621287531, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
Fachlaufbahnen, Fachbücher von Michel E. Domsch, Sven H.A. Siemers
Das qualifizierte Potenzial an Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gehört ohne Zweifel zu den strategischen Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Um einen höchstmöglichen Leistungsbeitrag und Arbeitszufriedenheit zu erhalten, ist auch die Personalentwicklung zu Innovationen aufgerufen. Aufstieg durch Personal- und Laufbahnentwicklung ist bisher in der Regel nur in der herkömmlichen, hierarchisch geschichteten Führungspyramide möglich. Aber es gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in ihrer fachlichen Kompetenz, deren Entwicklung und deren Einsatz ihre Arbeitszufriedenheit und Leistungsstärke empfinden. Für sie stellt eine Fachlaufbahn eine gewünschte Alternative zur traditionellen Führungslaufbahn und damit einen hohen Anreiz dar. Dieser Sammelband, geschrieben von Praktikern und Wissenschaftlern, will nicht diese Form der Laufbahnentwicklung euphorisch anpreisen. Es soll ein Beitrag zur Diskussion über Möglichkeiten leisten.
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